В современных условиях конкуренции альтруистическое поведение в организации не достаточно изучено с социологической точки зрения. Знания о мотивах, причинах альтруистического поведения, факторах, влияющих на его проявление, а также последствиях такого поведения, позволяют рассматривать альтруизм как форму не только эмоционального, но и социального поведения. Что касается проявления альтруистического поведения в организации, такие формы альтруизма, как взаимовыручка, бескорыстие, эмоциональная поддержка и т. д. являются важными с точки зрения взаимоотношений в коллективе, а, следовательно – эффективности работы организации в целом.

1. Бабосов, Е. М. Альтруизм – специфический способ реализации человекомерности социального бытия / Е. М. Бабосов // Социологический альманах. 2015. № 6. С. 192-201.
2. Быков, А. В. Альтруизм в социологической теории: интегративный подход: диссертация кандидата социологических наук: 22.00.01 / А. В. Быков; [Место защиты: Нац. исслед. ун-т «Высш. шк. экономики»]. – Москва, 2015. – 199 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2015/05/20/1097270137/dis.pdf (дата обращения 28.02.2016).
3. Долгов, А. Ю. Историко-методологическая реконструкция теории созидательного альтруизма Питирима Сорокина / А. Ю. Быков // Социологические исследования. 2014. № 9. 2014. С. 104-114.
4. Мансуров, В. А., Юрченко, О. В. Профессиональная идеология альтруизма российских врачей / В. А. Мансуров, О. В. Юрченко // Вестник Института социологии. 2010. № 1. С. 397-410. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vestnik.isras.ru/files/File/Vestnik_2010_01/mansurov_yurchenko.pdf
5. Сорокин, П. А. Таинственная история любви / П. А. Сорокин // Социологические исследования. 1998. № 8. С. 121-137.

Скачать (PDF, 506KB)